Approche & Pédagogie
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est un outil pédagogique, un processus, qui a pour but d’aider, d’accompagner, de structurer, et d’encourager les individus à utiliser leurs capacités et leurs potentiels de manière optimale.
De fait, un coach est une personne attentive et bienveillante à vos dires, avec qui vous avez la possibilité de vous exprimer en toute liberté sans être jugé en retour.
Ainsi notre approche et pédagogie du coaching est de vous aider à comprendre et à gérer vos émotions, le coach vous aide aussi à trouver des stratégies adaptées à votre sensibilité et personnalité pour réaliser vos projets.
Chaque situation nouvelle, chaque problème à résoudre amène avec lui l’opportunité rare d’apprendre quelque chose de nouveau!
O. Lockert
Qu'est ce que l'ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL?
L’accompagnement opérationnel de dirigeant ou de manager consiste à une immersion dans son quotidien professionnel. Ce type d’approche nous permet de comprendre de manière spécifique le fonctionnement de la structure, de son responsable ainsi que de leurs points forts, mais aussi de nouveaux leviers de performance.
Les bénéfices de ce type d’approche pédagogique sont multiples :
- Ne ralenti pas ou peu le travail de la personne accompagnée (dirigeant/manager)
- Une meilleure compréhension des spécificités de l’entreprise et du marché dans lequel elle évolue.
- Une qualité de diagnostic des problématiques rencontrées.
- Une plus grande pertinence dans les échanges, et dans les réponses opérationnelles visant à améliorer ce qui doit l’être.
- Un soutien, une collaboration dans le pilotage du changement souhaité/ nécessaire.
- Une notion de destin lié entre l’accompagné(e) et l’accompagnant au service de la réussite du projet.
“Rester immobile ne sert à rien. Il faut choisir entre progresser ou régresser. Allons donc de l’avant et le sourire aux lèvres.”
Baden-Powell
Notre approche
Le coach va identifier avec son ou sa cliente, quels sont les objectifs, quels sont les freins, quels sont les points de blocage, et quels sont les leviers potentiels. Dès lors, le coach va accompagner son client pour l’aider à construire une stratégie, un plan d’action, un protocole pour l’aider à trouver le chemin correspondant à sa sensibilité et à sa personnalité.
Nous croyons en des approches qui s’appuient sur les points forts. Plus un individu, un groupe est conscient de ses points forts, plus le niveau d’énergie et de confiance en soi est élevé.
C’est donc le travail du coach d’aider le ou la coachée, à prendre conscience de ses points forts et de les utiliser le plus judicieusement possible pour accroître le niveau de confiance en soi et servir ses objectifs personnels ou professionnels.
D’un point de vue déontologique les coachings sont, soit :
des coachings personnels (développement personnel)
ou des coachings professionnels.
Sachant, que bien souvent le personnel sert le professionnel ou vice versa.
Quelques-uns des principes pédagogiques auxquels nous croyons fortement :
Commencer par s’appuyer sur nos points forts pour gagner en énergie et en confiance en soi…
Obtenir davantage de résultats en se concentrant sur les progrès et non sur les résultats.
Ne pas se limiter à mieux comprendre, mais à agir plus efficacement via des protocoles adaptés.
Intégrer ou réintégrer la notion de plaisir dans l’action.
Et bien d’autres.
Comment se déroule une séance de coaching ?
Tout d’abord, une grande majorité de nos séances de coaching peuvent être réalisées en distanciel, c’est-à-dire soit en visioconférence, soit au téléphone.
Nos expériences, ainsi que la plupart des récentes études (post Covid) confirment la même efficacité en présentiel et en distanciel.
Auxquels s’ajoutent un certain nombre d’avantages :
– Une réelle souplesse en termes d’organisation et de temps. (Pas de transport, pas de salle d’attente…)
– Une possibilité de servir le plus grand nombre d’entre vous, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez.
Lorsque vous avez décidé de travailler avec nous, nous vous proposons de remplir un questionnaire préparatoire afin de commencer à comprendre qui vous êtes, ce à quoi vous croyez, et comment nous pouvons vous accompagner au mieux.